Caracas, 16 de junio de 2008
PARA: LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
LA LINEA SUPERVISORIA
ASUNTO: PROGRAMA SALARIAL 2008 PARA EL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA
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Hoy me complace informarles que ha sido aprobado el Programa Salarial 2008 para las trabajadoras y los trabajadores de la empresa, con fecha efectiva a partir del 01 de Mayo de 2008.
El programa está dirigido al personal de Dirección y Confianza activo al 29/02/008, que presta servicio a Cantv, Movilnet, Cantv.net y Caveguías, contratado a tiempo indeterminado, independientemente de la nómina a la que pertenezca.
Este programa salarial 2008, tiene características especiales y busca corregir distorsiones importantes existentes.
Su objetivo principal es cumplir nuestro compromiso de lograr la equidad y justicia internas, por lo que lo diseñamos bajo la premisa de minimizar las brechas salariales existentes entre las trabajadoras y los trabajadores de mayores ingresos y los de menores ingresos, permitiendo de esta manera, disminuir las grandes diferencias.
El porcentaje de aumento salarial promedio es de 17 %, de acuerdo al presupuesto aprobado para la ejecución del programa salarial 2008.
El porcentaje de incremento para cada trabajadora ó trabajador variará dependiendo de las condiciones actuales de su administración salarial, entendiendo que a menor posicionamiento dentro de la escala salarial vigente, el porcentaje de incremento otorgado será mayor, y a mayor posicionamiento dentro de la escala salarial, el porcentaje de incremento será menor.
Como resultado de lo anterior, las trabajadoras y los trabajadores que desempeñan cargos tales como: asistentes, analistas, técnicos, ejecutivos de atención al cliente, consultores junior, especialistas, ingenieros junior, recibirán un aumento que oscila entre 14% y 38%, trabajadoras y trabajadores en cargos de coordinadores, gerentes, supervisores, asesores, líderes funcionales, consultores senior, recibirán entre 4% y 20%, y trabajadoras y trabajadores en cargos de gerentes de primer y segundo nivel y directores recibirán entre 3% y 6%.
En el diseño de este programa y en un escenario de revisión del modelo de desempeño actual, no estamos tomando en cuenta los resultados del ejercicio de Asignación de Niveles de Contribución 2007. Como ya ustedes saben, la empresa ha decidido someter a la consulta del colectivo, una propuesta de Modelo de Gestión de Desempeño, que permita mediciones transparentes, efectivas y compartidas de la actuación del talento humano de la nueva Cantv y sus filiales.
Dicha propuesta se debate actualmente a nivel nacional, en las Mesas de Trabajo que organizan las trabajadoras y los trabajadores a partir del lunes 2 y hasta el viernes 20 de junio del año en curso.
Los exhortamos una vez más, a ejercer activamente su participación protagónica para que contemos con un modelo de medición del desempeño, que alinea el esfuerzo colectivo a los Objetivos Estratégicos de la nueva Cantv, reforzando nuestros Principios y Valores con base a la medición objetiva del desempeño y fomentando la equidad y la justicia internas.
Adicionalmente, anunciamos un nuevo beneficio para la mayor parte de la nómina de Confianza y Dirección que no lo poseían. La empresa hace extensivo a todas las trabajadoras y todos los trabajadores de Dirección y Confianza, el beneficio de Ticket Alimentación, el cual se otorgará con fecha efectiva del 01 de Mayo de 2008, por un monto diario de Bs. 22,72, calculado a razón de 22 días por mes, lo que equivale a un monto de Bs. 500,00 mensuales. En consecuencia, este beneficio será percibido por todas las trabajadoras y todos los trabajadores de Dirección y Confianza de la empresa sin límite de salario.
La distribución de las tarjetas electrónicas para los nuevos beneficiarios del Ticket de Alimentación se llevará a cabo en un lapso no mayor a dos meses y se realizará a través de las unidades de Atención Gestión Humana ubicadas a nivel nacional.
Es oportuno mencionar, que las trabajadoras y los trabajadores de la Gerencia General de Tecnología y Operaciones sin compensación variable, se incorporarán al programa de Bono Corporativo por Resultados, con un monto equivalente al 5% de su compensación total anual. La fecha efectiva es partir del 01 de Mayo de 2008.
La Gerencia General de Gestión Humana a través de su Gerencia de Compensación y Beneficios, suministrará a los supervisores los porcentajes de incrementos salariales y los nuevos sueldos del personal adscrito a su unidad. Una vez recibida la información, los supervisores deberán comunicar a cada uno de las trabajadoras y los trabajadores que conforman sus equipos de trabajo.
Como había anunciado en mi videoconferencia de fecha 10 de abril de 2008, y ratificado en la semana aniversario de la Nacionalización de la Cantv, los nuevos sueldos serán pagados en la nómina de la segunda quincena del mes de junio, a todo el personal de Dirección y Confianza que le corresponda.
Les reitero nuestro compromiso con el talento humano de la nueva Cantv en cuanto a las mejoras de su bienestar integral. Este equipo directivo se siente orgulloso y satisfecho de los avances significativos en esta materia, mediante las acciones que ejecutamos en el 2007 y 2008, les menciono nuevamente algunas de ellas:
1.- Programa de Inclusión del personal manpower. Estimamos cerrar el mes de junio con 952 trabajadores pasados a nómina fija de la empresa, de un total de 1184. La diferencia se explica porque algunos trabajadores están constituyendo cooperativas, otros son casos por resolver ó han egresado.
2.- Homologación de la Compensación Directa del personal de la empresa, 228 trabajadoras y trabajadores beneficiados, por un monto de Bs. 12.610.718.
3.- Reconocimiento de los Derechos de 7.365 (90,85%) Jubilados y Pensionados, y 806 (75,46%) Sobrevivientes, a través de la firma del Acuerdo Marco.
4.- Aportes desde mayo 2007, al Fondo Especial de Jubilados y Pensionados de la Administración Pública para 4.773 trabajadoras y trabajadores de Cantv (ingresados desde mayo 2007), Movilnet, Cantv.net, y Caveguías que no contaban con un Plan de Jubilación. Estos aportes a la fecha, han sido por un monto de Bs. 4.733.830.
5.- Resolución de la problemática de 161(99%) de los trabajadores sin funciones.
6.- Ajustes en las asignaciones de pasantes, tesistas y aprendices por un monto de Bs. 1.192.500.
Por otra parte, actualmente nos encontramos en las negociaciones de 11 clausulas y dos anexos de la Convención Colectiva. Estamos seguros que los acuerdos que se están alcanzando en las mencionadas negociaciones se concretarán en mejoras bien significativas de los beneficios de nuestros trabajadores amparados por la Convención Colectiva.
En esta oportunidad, deseo compartir con todas y todos ustedes una reflexión final:
Esperamos de nuestro colectivo de trabajadoras y trabajadoras, la comprensión y concientización en cuanto a que las situaciones históricas y estructurales derivadas de una administración capitalista del talento humano de esta empresa, se resuelven progresivamente en el tiempo.
Cada acción que tomamos tiene sus implicaciones financieras en el patrimonio público por nuestra condición de empresa del Estado, ello hace que debamos ser responsables en la utilización de los recursos financieros.
Como venezolanos que somos todas y todos, debemos actuar con la convicción, compromiso y conciencia de ser parte de este gran país. Desde nuestros puestos de trabajo cumplamos con Venezuela, con acciones, decisiones y aportes enfocados en la obtención de resultados que aseguren la rentabilidad social y viabilidad económica de la empresa, y esto sólo es posible participando activa y protagónicamente en el logro alineado, sostenido y consecuente de la Misión y Visión de la nueva Cantv.
Socorro Hernández
Ministra MPPTI.
Presidenta Cantv.
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