JUBILADOS Y PENSIONADOS DE LA CANTV, ANUNCIAN ACCIONES DE PROTESTAS A PARTIR DE JUEVES 9 DE DICIEMBRE

EL DIA MARTES 6 DE DICIEMBRE LA PAGINA WEB DE SINDICATO SOMOS TODOS PUBLICO

martes 6 de diciembre de 2011

JUBILADOS Y PENSIONADOS DE LA CANTV, ANUNCIAN ACCIONES DE PROTESTAS.

JUBILADOS A PROTESTAR

Los Jubilados y Pensionados de la Cantv,  anunciaron para este Jueves 09 de Diciembre, protestas en varias sedes de la empresa, según los representantes de Ajuptel Zulia, las acciones comenzaràn por Maracaibo, ´desde las 8 de la mañana y se espera una gran concentraciòn de Trabajadores Jubilados; quienes rechazan la propuesta de Cantv, que busca desmejorar el Plan de Jubilaciones, vigente desde 1960.

La dirigencia de los Trabajadores Jubilados, insiste en su posiciòn de no permitir, el tope de 110 Mil Bolívares, en los casos de Honorarios Profesionales por Hospitalización e Intervenciones Quirúrgicas, la Atención Médica en los establecimientos de la Red de Salud Pública,  y las medicinas genèricas.

Los jubilados exigen el pago del Beneficio de CESTATICKET, para mejorar los menguados ingresos que reciben.

JUBILADOS Y PENSIONADOS DE LA CANTV ZULIA PROTESTARON EN MARACAIBO

JUBILADOS Y PENSIONADOS DE LA CANTV ZULIA PROTESTARON EN MARACAIBO

Los Trabajadores Jubilados y Pensionados de la Cantv-Zulia, ejercieron acciones de protesta, en la mañana de este martes 11 de octubre frente a la sede de la OACs Salto Angel de Maracaibo. Mario Martínez, Presidente de Ajuptel-Zulia, acompañado de los miembros del Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones del Estado Zulia, indicó que la protesta se debia, al retraso por parte de la empresa, en dar inicio a las discusiones del contrato colectivo 2011-2013, asimismo, manisfestó que los trabajadores jubilados, pensionados y sobrevivientes, aspiran el Aumento de las Pensiones, la incorporación del beneficio de Cesticket y el de la Caja de Ahorros.

CDN DE FETRATEL EXIGE DISCUSION DEL CONTRATO COLECTIVO 2011 - 2013

PARA ANALIZAR EL RETARDO EN LAS DISCUSIONES DEL CONTRATO, DIRIGENTES SINDICALES SE REUNIERON EN LA SEDE DE FETRATEL

SI FETRATEL CUMPLIO CABALMENTE CON LOS EXTREMOS DE LEY, POR QUE LA CANTV SE AMPARA EN EL PROCESO DILATORIO DEL GOBIERNO PARA NO DISCUTIR EL CONTRATO.

Varios dirigentes sindicales miembros del Comitè Ejecutivo Nacional de Fetratel, de diferentes Sindicatos Telefónicos, representantes de Fetrajuptel y de Ajuptel Caracas, se reunieron en la sede de Fetratel, este miércoles 07 de septiembre, para analizar y establecer las estrategias que conduzcan al inicio de las discusiones del contrato colectivo 2011-2013, las cuales, se mantienen paralizadas a consecuencia del proceso dilatorio que el gobierno nacional a travès del Ministerio del Trabajo ha venido ejerciendo en contra del bienestar de los trabajadores y en favor de la patronal CANTV.

La dirigencia sindical telefónica informò que remitiràn un escrito al Presidente de la CANTV Ing Manuel Fernàndez, solicitando el inicio de las negociaciones habida cuenta que CANTV, no tiene impedimento economico ni legal para hacerlo, pues la obligación contractual prevista en la cláusula 84 de la vigente convención colectiva asi lo establece, en consecuencia no existen motivos para que la Empresa CANTV, permanezca eludiendo su responsabilidad.

! ATENTOS ! - HOY VIERNES 18 DE FEBRERO PRESENTARAN PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 2011 - 2013 - ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO - ! ATENTOS !

ESTE VIERNES 18 DE FEBRERO FETRATEL Y LOS SINDICATOS PRESENTARAN EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 2011-2013

Este viernes, 18 de Febrero, a las 11 de la mañana, Fetratel y sus sindicatos afiliados acudirán a la sede del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social (MINTRASS), para presentar, por ante la Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público, el Proyecto de Convención Colectiva 2011-2013, que busca mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores activos, jubilados y pensionados de la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV) y sus filiales.

Los miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, Ygor Lira, Evencio Chacón, Victor Urbàez, Eduardo Luces y Renato Arrieta, conjuntamente con Juan Alviarez, Secretario General del Sindicato de Coro, informaron que, en este Proyecto de Convención Colectiva, se pretende recuperar el maltrecho poder adquisitivo de los trabajadores activos y jubilados e incorporar nuevas cláusulas y beneficios, como por ejemplo: el Bono por Antiguedad y el Bono por Profesionalización. 

 

Asímismo, informaron que el cestaticket para los jubilados es una justa y necesaria reivindicación que, una dirigencia empresarial que se jacte de comulgar con los principios del socialismo, mal podría negar.

 

 

RESUMEN PLAN DE JUBILACIONES ANEXO "C" Y PROYECTO DEL CONTRATO COLECTIVO 2011-2013

QUERID@S, HERMANOS JUBILAD@S, PESIOND@S Y SOBREVIVIENTES, EN EL BLOG SINDICAL DE CANTV Y FETRATEL:

DIERON LA SIGUIENTE INFORMACION.

POR FAVOR LEANLA, ANALICENLA Y PASENLA

HAGA CLIP AQUI CON EL MOUSE PARA IR A LA PAG WEB DEL DOCUMENTO

RESUMEN PLAN DE JUBILACIONES ANEXO "C" PROYECTO 2011-2013

BENEFICIOS PROPUESTOS PARA LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES

ARTICULO Nº 14

BENEFICIOS ADICIONALES
Además de la Pensión de Jubilación de que trata el capítulo II de este documento, el Jubilado tendrá derecho a los siguientes beneficios:

1.- SERVICIOS MÉDICOS:
La empresa, en recompensa de los años de servicio prestados por el beneficiario, continuará haciendo extensivo hasta los jubilados, pensionados y sobrevivientes todos los servicios médicos y quirúrgicos en la forma prevista en la cláusula Nº 49 (Servicios Médicos y Odontológicos) que se prestan a los trabajadores.
2.- CONTRATACION DE PERSONAL
Los hijos de los Trabajadores Jubilados, pensionados y sobrevivientes, tendrán prioridad para ingresar como Trabajadores de la Empresa en los términos establecidos en la cláusula 3 de esta Convención Colectiva.
3.- AUMENTO GENERAL DE PENSIONES
En los términos establecidos en la cláusula 27 de esta Convención Colectiva.
4.- SERVICIO TELEFONICO
En los términos establecidos en la cláusula 34 de esta Convención Colectiva
5.- AHORROS
En los términos establecidos en la cláusula 37 de esta Convención Colectiva
6.- BECAS
En los términos establecidos en la cláusula 44 de esta Convención Colectiva
7.- JUGUETES
En los términos establecidos en la cláusula 45 de esta Convención Colectiva
8.- TEXTOS Y UTILES ESCOLARES
En los términos establecidos en la cláusula 46 de esta Convención Colectiva
9.- SUBSIDIO FAMILIAR
En los términos establecidos en la cláusula 47 de esta Convención Colectiva
10.- FALLECIMIENTO DE FAMILIARES:
En los términos establecidos en la cláusula 51 de esta Convención Colectiva
11.- SEGURO DE VIDA:
En los términos establecidos en la cláusula 52 de esta Convención Colectiva
12.- SEGUROS DE HOSPITALIZACION CIRUGIA Y MATERNIDAD
En los términos establecidos en la cláusula 53 de esta Convención Colectiva
13- BONIFICACION DE FIN DE AÑO
La Empresa concederá a los Trabajadores Jubilados y Pensionados una bonificación especial de fin de año, cuyo cálculo en número de días y oportunidad de pago se hará en la misma forma a la establecida en la cláusula 36 "Utilidades" de esta convención colectiva, para los Trabajadores activos.
14.- REVISION DE LAS PENSIONES
La Empresa procederá a la revisión y ajuste correspondiente del monto de las pensiones, cada vez que sea modificado el Salario Mínimo Nacional. Realizada la revisión, ninguna pensión podrá ser inferior al equivalente de dos (2) Salarios Mínimo Nacional.
15.- PLANES VACACIONALES
En los términos establecidos en la cláusula noventa y dos (92) de esta Convención Colectiva


Además de estos beneficios, los establecidos en las sentencias del Tribunal Supremo de Justicia, N° 03 del 25 de Enero de la Sala Constitucional y 816 de fecha 26 de Julio del 2005 de la Sala de Casación Social.




 

RESUMEN PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA 2011-2013

CLÁUSULA Nº 6 : SERVICIOS ESPECIALES DE MANEJO TREINTA BOLÍVARES (Bs.30, 00) por cada día en el cual realicen de manera efectiva el servicio de manejo……
CLÁUSULA Nº 11: TRASLADOS Y TRANSFERENCIAS
(Bs. 300,00), por cada período de tiempo que dure el traslado, menor o igual a un mes.
CLÁUSULA Nº 27: AUMENTO GENERAL DE SALARIOS Y PENSIONES.
A partir del 18 de Junio de 2011, en la cantidad equivalente al sesenta por ciento (60%) del salario.
A partir del 18 de Junio de 2012, en la cantidad equivalente al cuarenta y cinco por ciento (45%).
CLÁUSULA Nº 28: BONO NOCTURNO
La Empresa pagará cada hora de trabajo ordinario nocturno
con un recargo igual al sesenta por ciento (60%) del salario básico
CLÁUSULA Nº 29: SOBRETIEMPO
Sobretiempo diurno con recargo igual al setenta y cinco por ciento (75%)
Sobretiempo nocturna con un recargo igual al cien por ciento (100%)
CLÁUSULA Nº 34: SERVICIO TELEFÓNICO.
Los gastos normales de instalación de teléfono principal, equipo Terminal, retiro e instalación por mudanza, reconexión, cambio de equipo, cambio de número y corrección en guía telefónica serán gratuitos para los Trabajadores Activos, Jubilados y/o pensionados
La empresa concederá a sus Trabajadores Activos, Jubilados y/o pensionados, la prestación del servicio telefónico fijo y móvil celular, ABA, IPTV, TV SATELITAL, y todos aquellos servicios que la empresa preste en el futuro. Estos servicios serán totalmente gratuitos y comprenderán además, todos los servicios adicionales que presta la empresa, sea o no, mediante la telefonía fija o la móvil celular.
CLÁUSULA Nº 35: VACACIONES.
Bono Vacacional equivalente a setenta (70) salarios
CLÁUSULA Nº 36: UTILIDADES.
Ciento sesenta (160) salarios
CLÁUSULA Nº 37: AHORROS. La Empresa Contribuirá con un aporte equivalente al cien por ciento (100%) de la cantidad que cada Trabajador mensualmente ahorre. Este beneficio en ningún caso excederá del Quince por ciento (15%) del salario básico mensual del trabajador. Ejemplo:


Salario   del trabajador             Máximo ahorro del trabajador       Aporte   de la Empresa
     3.000,00                                                    450,00 (15%)                                    450,00


CLÁUSULA Nº 38: VIVIENDA.
La Empresa destinará la suma de QUINCE MILLONES (Bs.15.000.000,00).
CLÁUSULA Nº 40: BONIFICACIÓN Y PERMISO POR MATRIMONIO.
Una contribución equivalente a diez mil bolívares (10.000)
CLÁUSULA Nº 41:  PRIMA POR GRAVIDEZ.
Contribución mensual de QUINCE MIL BOLIVARES (15.000,00)
CLÁUSULA Nº 42: BONIFICACIÓN Y PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS.
Una bonificación, para los trabajadores activos, jubilados y pensionados, equivalente a Cuatro Mil Bolívares (4.000,00Bs).
CLÁUSULA Nº 43: BONO POR HIJOS.
Trescientos Bolívares (300,00 Bs) hasta tanto no haya cumplido dieciocho (18) años de edad.
CLÁUSULA Nº 44: BECAS.
A.-OCHOCIENTOS BOLIVARES (800,00) mensuales, para educación básica del primero al sexto grado
B.- UN MIL BOLIVARES (Bs. 1000,00) mensuales, para Educación Básica del séptimo al noveno grado y Media Diversificada.
C.- UN MIL QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 1500,00) mensuales, para Educación Profesional o Superior.
CLÁUSULA Nº 45: JUGUETES.
UN MIL BOLIVARES (Bs. 1000,00). Hijos que no hubiesen cumplido trece (13) años de edad
CLÁUSULA Nº 46: TEXTOS Y ÚTILES ESCOLARES
1.- Educación maternal con la cantidad de SEISCIENTOS BOLIVARES (Bs. 600,00).
2.-Educación básica, hasta sexto grado con la cantidad de OCHOCIENTOS BOLIVARES (Bs 800,00).
3.-Educación media diversificada de séptimo grado en adelante con la cantidad de UN MIL BOLIVARES (Bs 1.000,00)
4.-Estudios de educación superior con la cantidad de UN MIL DOSCIENTOS BOLIVARES (Bs 1.200,00).
CLÁUSULA Nº 47: SUBSIDIO FAMILIAR.
A partir del dieciocho (18) de Junio de 2011 DOS MIL BOLIVARES (Bs. 2000,00) mensuales
A partir del dieciocho (18) de Junio de 2012 TRES MIL BOLIVARES (Bs. 3000,00) mensuales
CLÁUSULA Nº 52: SEGURO DE VIDA.
CUARENTA Y OCHO (48) salarios básicos mensuales. Dicha cobertura será de un 50% adicional en caso de muerte accidental o incapacidad total y permanente.
CLÁUSULA Nº 53: SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD
100% de cobertura de los gastos por hospitalización, cirugía y maternidad del trabajador y de su grupo familiar. La prima será costeada totalmente por la Empresa.
CLÁUSULA Nº 54: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
Contribución única para gastos de entierro de VEINTE MIL BOLIVARES (Bs. 20.000,00).
Contribución Especial por Fallecimiento: Por una sola vez, la cantidad de CINCO MIL BOLIVARES (Bs. 5.000,00)
CLAUSULA Nº 89: VIATICOS
Las partes acordarán las normas y los montos que, por concepto de viáticos, se pagarán a los trabajadores, cuando éstos realicen labores fuera de su localidad de trabajo.
CLAUSULA N° 94: BONO POR RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD.
La empresa pagará, a sus trabajadores, desde la entrada en vigencia de esta convención colectiva, un bono mensual de antigüedad, equivalente al porcentaje de su salario básico mensual, de acuerdo a la siguiente tabla:
De 1 a 5 años (4%) , De 6 a 10 (8%) ,De 11 a 15 (12%) , De 16 a 20 (16%) y De 21 en adelante (20%).
CLAUSULA N° 95: BONO POR PROFESIONALIZACIÓN.
La empresa pagará mensualmente a los trabajadores, un bono de profesionalización bajo las siguientes condiciones:
Cuando se trate de Técnicos en Telecomunicaciones, reconocidos por el antiguo Ministerio de Transporte y Comunicaciones o Técnicos Superiores Universitarios (TSU) recibirán por concepto de bono de profesionalización, un SEIS POR CIENTO (6%) de su salario básico mensual, y cuando se trate de Profesionales Universitarios, recibirán un DIEZ POR CIENTO (10%) de su salario básico mensual.

CESTATICKET PARA LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES

Publicado por equiposindical en 07:09

SIMDICATO PARA TODOS PUBLICO EL LUNES 31 DE ENERO 2011 -

COMITE EJECUTIVO DE FETRATEL, TERMINO REVISIÓN DEL PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA 2011-2013

El Comitè Ejecutivo de la Federaciòn de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL), en su reuniòn extraordinaria celebrada el pasado martes 25 y mièrcoles 26 de enero, terminò la revisiòn del Proyecto de Convenciòn Colectiva 2011-2013, que deberà ser aprobado en Asambleas de Trabajadores a nivel nacional, antes de su presentación por ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, prevista para el pròximo 18 de febrero del año en curso.

El proyecto de convenciòn colectiva 2011-2013, fue elaborado por una Comisión integrada por trabajadores activos y en representación de los Jubilados y Pensionados participó el Secretario General de FETRAJUPTEL, Manuel Martínez, quièn se mostrò satisfecho por las propuestas elaboradas.

El proyecto de convención colectiva propone incrementos en todas las cláusulas económicas, Aumento General, Ahorros, Utilidades, Vacaciones, Subsidio Familiar, Manejo, Sobretiempo, etc, y propone cláusulas nuevas como la Prima por Antiguedad y la Prima por Profesionalización, que buscan se le reconozca al trabajador su esfuerzo en el trabajo y en la superación personal a travès del estudio técnico y universitario.

La lucha por el Cestaticket para todos los Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, es un compromiso de todos los trabajadores, tanto activos como jubilados.

Publicado por equiposindical en 15:31

Carta Publica, en nombre de los JUBILADOS DE CANTV AL PRESIDENTE de VENEZUELA

Publicada a las 07:45 AM del 15 de Octubre de 2010 |  Últimas Noticias

Somos 2.500 ex trabajadores de Cantv que le hacemos un llamado al presidente Chávez para que por favor nos sea otorgada nuestra merecida jubilación ya trabajada, estipulada en el contrato colectivo de Cantv, el anexo C, capítulo II, artículo 4, numeral 3, donde dice que el trabajador después de 14 años de labor ininterrumpido tiene el derecho a ser jubilado. Somos ex trabajadores con más de 20 años de servicio en Cantv, donde dimos parte de nuestra juventud y parte de la vejez. Somos muchos los que nos encontramos en mal estado de salud. Es lamentable que varios ex trabajadores hallan muerto en la espera de esta jubilación, por tal motivo acudimos a usted como hombre justo y de buen corazón para que haga justicia social y aplique el socialismo haciendo la entrega de nuestra ya ganada jubilación especial, la que está comprendida en el sueldo mensual y el seguro HCM que es tan importante para tener una muerte digna y no precaria como la de nuestros compañeros de labores fallecidos. Los ex trabajadores jubilables de Cantv rogamos porque Dios lo ilumine para que vea nuestra situación que es tan precaria. Por favor, ayude con jubilación. Gracias. Alirio Deroy / C. I. 6.007.950 Tlf. 0426.616.50.83

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